Concierge

Ouverture de poste

Concierge

La paroisse Saint-Bonaventure, sise au 5205, rue St-Zotique est à Montréal, est à la recherche d’un concierge.

Poste de 30 heures par semaine.

Salaire à déterminer.

Début de l’emploi : septembre 2017.

Possibilité de résider sur place.

Faire parvenir avec sa candidature son curriculum vitae par courriel à :

admin.st-bonaventure@videotron.ca

par la poste à :

Paroisse St-Bonaventure

Poste concierge

5205, rue St-Zotique est

Montréal, QC   H1T 1N6

 

 

Veuillez prendre note que seulement les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.



Répondant(e) diocésain(e) pour la formation et responsable de l’initiation chrétienne des enfants

Description sommaire de la tâche :

S’insérant dans l’équipe du Secteur pastoral, cette personne a pour mandat, à titre de répondante pour la formation, d’identifier et d’organiser des activités permettant aux forces vives ecclésiales ou aux fidèles d’approfondir leur foi, de nourrir leur quête de sens et de parfaire leurs connaissances. À titre de responsable de l’initiation chrétienne des enfants, elle oeuvre en collaboration avec la répondante diocésaine du catéchuménat à soutenir le réseau des personnes intervenant en catéchèse.

Énumération des activités liées à la tâche :

 Faire le point sur les besoins de formation de divers groupes.

 Identifier et être en contact avec des partenaires en matière de formation pastorale et théologique.

 Développer des approches de formation originales.

 Établir un calendrier annuel des formations et en faire la promotion.

 Être la personne-contact pour les questions liées à la liturgie.

 Mettre en oeuvre avec différents partenaires le Cadre diocésain de fonctionnement en initiation chrétienne 2015-2019

 Participer aux activités de l’Équipe de soutien aux ressources pastorales.

 Collaborer à la réalisation de projets diocésains.

Exigences de l’emploi :

 Posséder un baccalauréat en théologie ou l’équivalent.

 Avoir de l’intérêt, des habiletés et de l’expérience dans l’animation et le travail en équipe.

 Être capable de rassembler, de planifier et d’organiser.

 Avoir un esprit d’initiative, d’autonomie, de créativité et des aptitudes à motiver les autres.

 Maîtriser le français écrit et parlé. Posséder une connaissance adéquate de l’anglais écrit et parlé.

 Savoir utiliser les logiciels informatiques en usage au Secteur pastoral (suite Office).

 Être disponible pour des déplacements dans l’archidiocèse.

 Obtenir un mandat pastoral de Mgr l’archevêque.

 Un engagement antérieur en Église est un atout.

 En vertu de la politique diocésaine d’encadrement sécuritaire des intervenant(e)s ecclésiaux, une vérification des antécédents judiciaires sera effectuée.

Statut du poste :

Il s’agit d’un poste à 5 jours par semaine (32 ½ heures) et l’entrée en fonction est fixée au 31 juillet 2017.

Conditions de travail :

Selon l’Ordonnance relative aux conditions de travail des agentes et agents de pastorale dans l’Église de Sherbrooke.

Dépôt des candidatures :

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature avant le 1er juin 2017 aux:

Services diocésains de Sherbrooke

a/s M. Mario Fraser

78 rue Ozias-Leduc

Sherbrooke Qc. J1H 1M7

Courriel: coordonnateur@diocesedesherbrooke.org

Veuillez prendre note que seulement les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.



Responsable de la pastorale sociale et de la pastorale jeunesse

Description sommaire de la tâche :

S’insérant dans l’équipe du Secteur pastoral, cette personne a la responsabilité de mettre en oeuvre une pastorale sociale qui cherche à répondre, à travers des actions concrètes, aux détresses vécues par les personnes démunies ou exclues. Collaborant avec des partenaires sociaux et ecclésiaux, elle identifie des pistes d’action et de réflexion pertinentes. Responsable de la pastorale jeunesse, son mandat consiste à mettre en oeuvre des approches destinées principalement aux jeunes de 12 à 18 ans et à soutenir les groupes qui interviennent auprès des 18-35 ans.

Énumération des activités liées à la tâche :

 Définir et promouvoir des approches diocésaines pour la pastorale sociale.

 Soutenir le réseau des personnes qui portent localement la préoccupation pour la justice et la charité.

 Être la personne-contact pour les organismes ou des individus en matière de charité et de justice.

 Parfaire les approches de pastorale jeunesse diocésaines destinées aux adolescent(e)s.

 Outiller et soutenir les responsables paroissiaux dans la mise en oeuvre de projets à l’intention des jeunes.

 Appuyer l’action des groupes et mouvements intervenant auprès des adolescents et des jeunes adultes.

 Collaborer aux activités de l’Équipe de soutien aux ressources pastorales et à la réalisation de projets diocésains.

Exigences de l’emploi :

 Posséder un baccalauréat en théologie ou l’équivalent.

 Avoir de l’intérêt, des habiletés et de l’expérience dans l’animation et le travail en équipe.

 Être capable de rassembler, de planifier et d’organiser.

 Avoir un esprit d’initiative, d’autonomie, de créativité et des aptitudes à motiver les autres.

 Maîtriser le français écrit et parlé. Posséder une connaissance adéquate de l’anglais écrit et parlé.

 Savoir utiliser les logiciels informatiques en usage au Secteur pastoral (suite Office).

 Être disponible pour des déplacements dans l’archidiocèse.

 Obtenir un mandat pastoral de Mgr l’archevêque.

 Un engagement antérieur en Église est un atout.

 En vertu de la politique diocésaine d’encadrement sécuritaire des intervenant(e)s ecclésiaux, une vérification des antécédents judiciaires sera effectuée.

Statut du poste :

Il s’agit d’un poste à 5 jours par semaine (32 ½ heures) et l’entrée en fonction est fixée au 31 juillet 2017.

Conditions de travail :

Selon l’Ordonnance relative aux conditions de travail des agentes et agents de pastorale dans l’Église de Sherbrooke.

Dépôt des candidatures :

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature avant le 1er juin 2017 aux :

Services diocésains de Sherbrooke

a/s M. Mario Fraser

78 rue Ozias-Leduc

Sherbrooke Qc. J1H 1M7

Courriel: coordonnateur@diocesedesherbrooke.org

Veuillez prendre note que seulement les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.



Stagiaire en communication

SOMMAIRE DU POSTE

Emploi d’été pour un jeune âgé entre 16 et 30 ans étudiant à temps plein.

Date d'entrée en fonction : début juin

Taux horaire : 11,25 $ de l’heure

Horaire de travail : 28 h / semaine

Statut de l'emploi : emploi d’été (9 semaines)

Quart de travail : Jour

DESCRIPTION

Le Réseau des Églises vertes aide des Églises de diverses confessions chrétiennes à adopter des pratiques environnementales. Notre réseau existe depuis 10 ans et il s’étend partout au Canada.

Pour plus d’information : www.EglisesVertes.ca

Tâches et responsabilités:

- effectuer la migration complète des articles vers le nouveau site internet

- appeler les Églises enregistrées pour mettre leur dossier à jour

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Aptitudes et habiletés:

-Faire preuve d'autonomie et débrouillardise

-Habileté à effectuer des tâches multiples

-Aptitudes pour le service à la clientèle

-Professionnalisme, politesse et courtoisie

-Ouverture à la différence

Connaissances:

-Bilinguisme : français et anglais

-Bonne maitrise des logiciels Word et Excel

-Expérience de plateforme web est un atout

Envoyer votre CV par courriel à info@eglisesvertes.ca au plus tard le 22 mai 2017.

Merci de votre intérêt pour le Réseau des Églises vertes. 



Coordonnateur aux pèlerinages

L'Oratoire Saint-Joseph du Mont-Royal, lieu d’accueil, de rencontre, de recueillement, où rayonne l’héritage de saint frère André, cherche à s’adjoindre un coordonnateur aux pèlerinages.

L’Oratoire est un site exceptionnel de nature, de culture et de spiritualité.

Relevant du Directeur du bureau d’accueil et des pèlerinages, le coordonnateur aux pèlerinages occupe une fonction au cœur de la mission du sanctuaire, en coordonnant les activités liées à l’accueil des pèlerins, des touristes et des visiteurs.

Principales responsabilités

·Coordonner, faire exécuter ou exécuter les tâches liées à l’accueil des pèlerins et des visiteurs

·Apporter un soutien au Directeur du bureau d’accueil et des pèlerinages

·S’assurer de la qualité de l’accueil

·Collaborer à la planification des activités d’accueil et d’organisation événementielle

·Participer aux rencontres du service de la pastorale

·Préparer les horaires de travail des employés et des volontaires et leur communiquer des directives

·Préparer des rapports, bilans et statistiques sur une base saisonnière et annuelle concernant les opérations d’hébergement, les visites guidées, la fréquentation des fêtes et événements, etc.

·Créer des activités pastorales pour les écoles et les paroisses

·Accomplir toute autre tâche connexe à la demande du supérieur immédiat.

Profil de compétences

·Avoir un baccalauréat en théologie ou l’équivalent

·Avoir cinq (5) d'expérience dans l'organisation et la coordination d'activités de nature pastorale

·Posséder cinq (5) ans d'expérience en gestion de personnel

·Avoir le sens de l'Église, de l'Oratoire et de leur mission respective

·Avoir un intérêt marqué pour la communication

·Être bilingue (français, anglais)

·Être disponible selon les besoins de l’Oratoire

Choisissez un employeur valorisant l’écoute et l’accueil. Faites partie d’une équipe engagée et venez jouer un rôle-clé au sein de l’un des patrimoines les plus fréquentés au monde.

Veuillez acheminer votre candidature à : mbouchard@osj.qc.ca

Nous attendons votre candidature avant le 20 mai 2017.

Nous tenons à mentionner que l’emploi du masculin dans ce texte n’est pas discriminatoire, il a pour but de faciliter la lecture.



Agent de pastorale - Basilique Notre-Dame

Titre du poste :Agent de pastorale
Service :Équipe pastorale

Localisation : Basilique Notre-Dame de Montréal

Superviseur immédiat : Miguel Castellanos PSS       

1-       Sommaire des responsabilités :

L’agent de pastorale a pour principale fonction d’assister le curé-modérateur dans les différents domaines de la pastorale : Initiation chrétienne, pastorale jeunesse, accompagnement des couples et des familles. Il assure la préparation des grandes célébrations à la basilique en collaboration avec l’équipe pastorale et les gestionnaires en place.

2-       Fonctions et responsabilités:

1.     Supporte le curé-modérateur dans l’exercice de la charge pastorale et dans la gestion de certains dossiers;

2.     Assure des tâches de coordination et d’animation de la formation à la vie chrétienne aux différents âges de la vie, la responsabilité du conseil de pastorale paroissial, de la liturgie, de la préparation au baptême;

3.     Assure la préparation des grandes célébrations à la basilique en collaboration avec l’équipe pastorale et les gestionnaires en place;

4.     Voit à la préparation du matériel et de tout document destiné à être utilisé dans le cadre des activités de formation et d’animation;

5.     Assure le lien entre les événements qui ont lieu à la paroisse et ceux du diocèse de Montréal;

6.     Propose l’application de nouvelles méthodes et approches reliées à l’exercice de ses fonctions;  

7.     Participe aux rencontres de l’équipe pastorale et aux autres activités liées à la vie pastorale lorsque requis;

8.     Participe aux comités de réflexion diocésains lorsque requis.

9.     Tient le curé informé du déroulement de ses activités et de toute situation particulière;

10.  Effectue toute autre tâche à la demande de son superviseur reliée à ses compétences.

 

Exigences :

Ø  Assumer la foi de son baptême et être en mesure d’en témoigner par la cohérence de sa vie.

Ø  Reconnaître l’importance de l’accompagnement spirituel personnel pour favoriser la croissance dans la foi.

Ø  Posséder une expérience de vie ecclésiale communautaire significative.

Ø  Savoir faire le lien entre la foi et la vie, célébrer sa foi dans le quotidien.

Ø  Être pleinement solidaire de la pensée et de la mission de l’église catholique romaine en relation avec l’évêque diocésain, notamment en matière de doctrine.

Ø  Avoir une formation théologique.

Ø  Ouverture d’esprit

Ø  Avoir un statut de vie conforme à l’enseignement de cette même église.

 

Plan pastoral :

Ø  Capacité d'exprimer sa foi pour la communiquer ou en rendre compte.

Ø  Capacité de travailler en équipe et en concertation dans une pastorale d'ensemble.

Ø  Capacité de rassembler des personnes, d’animer des groupes, de planifier et d’évaluer des projets pastoraux.

Ø  Capacité de développer une prise en charge communautaire par les baptisés de la (des) communauté(s).

Ø  Reconnaissance de l’importance d’une formation continue.

 

Plan académique : 

Ø  Posséder un certificat universitaire en théologie ou en pastorale ou une formation équivalente et une expérience pertinente.

Ø  Excellent sens de la planification et de l’organisation du travail.

Ø  Connaissances en informatique (excel, word, powerPoint).

Ø  Excellent français oral et écrit.

Ø  Connaissance de l’anglais.

 

Autres caractéristiques à considérer:

Ø  Sens des responsabilités

Ø  Capacité d’accueillir, d’écouter et de respecter les autres.

Ø  Jugement, discernement et facilité d’adaptation au milieu paroissial.

Ø  Excellente disponibilité.

Ø  Sens de l’éthique développée.

Ø  Autonomie.

Ø  Capacité d’adaptation.

Ø  Esprit d’équipe.

Ø  Ponctualité.

 

Conditions d’emploi :

 

·       35 heures par semaine, 5 jours par semaine (lundi au vendredi);

·       Horaire de jour.

·       Poste permanent.

·       Présence requise les dimanches ou les soirs selon la nature des célébrations ou des événements.

·       Salaire: selon les normes diocésaines.

Pour postuler :

Transmettre votre candidature par courriel à :

ftremblay@diocesemontreal.org

 

Date limite pour les candidatures :  le 8 mai 2017



COORDONNATEUR-COORDONNATRICE DE LA PASTORALE DIOCÉSAINE

Durée   Temps plein – 35 heures/semaine

Sous la responsabilité du vicaire général,  la personne mandatée sera le lien privilégié entre le personnel pastoral (prêtres et agents de pastorale) en paroisse et l’évêque.  Elle conseillera l’évêque et favorisera l’unité.

Elle assumera sa responsabilité en collaboration avec le personnel de l’évêché.

Tâches

1-     Le tournant missionnaire

Participe à la Commission et au Comité de théologie;

Coordonne les changements pastoraux à faire selon les recommandations de la Commission.

2-     Les Ressources humaines en pastorale

Participe aux nominations;

Participe à l’embauche et à l’évaluation du personnel pastoral;

Accompagne et soutient le personnel pastoral;

Accompagne et soutient les personnes nommées à une nouvelle responsabilité.

3-     L’équipe diocésaine de pastorale

Anime l’équipe diocésaine de pastorale et s’assure de l’avancée des suivis;

Organise les journées pastorale et le lancement pastoral;

Prépare, convoque et anime les Conseils de zones.

4-     Divers

Participe aux diverses rencontres régionales et provinciales;

Rédige les documents relatifs à sa fonction.

Exigences et conditions de travail

·        Posséder un baccalauréat en théologie; 

·        Avoir une expérience du travail pastorale en paroisse;

·        Toute autre expérience pertinente sera considérée;

·        Avoir une motivation évidente pour œuvrer en Église;

·        Avoir la possibilité de se déplacer sur le territoire du diocèse;

·        Posséder des habilités en accompagnement et en travail d’équipe;

·        Conditions de travail et salaire déterminés par l’Ordonnance diocésaine;

·        Entrée en fonction est le 1er août 2017.

 

Les personnes intéressées par ce poste devront soumettre leur candidature ainsi que leur curriculum vitae avant le 1er juin 2017 à Francine Valiquette, dir. Ressources humaines à l’adresse courriel  suivante :  valiquettef@diocesestj.ca



Coordonnateur/coordonnatrice de la pastorale diocésaine dans l'Archidiocèse de Sherbrooke

Agissant en communion et sous l’autorité de Mgr l’archevêque, la personne coordonnatrice de la pastorale diocésaine effectue principalement des tâches de planification, de concertation et de gestion. Elle s’assure que l’équipe du Secteur pastoral des Services diocésains qu’elle supervise travaille en appui aux responsables paroissiaux et qu’elle intervienne de manière concertée avec les autres ressources ecclésiales (congrégations et mouvements) et civiles.

Aperçu des tâches :

- Assurer le lien entre Mgr l’archevêque et le personnel du Secteur pastoral

- Participer à des instances diocésaines (Bureau de l’archevêque, Conseil diocésain de pastorale, Bureau de coordination de la pastorale…)

- Encadrer, rassembler et accompagner le personnel du Secteur pastoral

- Gérer les ressources financières mises à la disposition du Secteur pastoral

- Participer à la mise en place des orientations et des activités diocésaines

- Rédiger et approuver des documents

Qualités, formation et expériences requises :

- Adhésion à l’enseignement de l’Église catholique par sa vie et dans son travail

- Vision saine de l’Église, de ses défis et de ses forces ainsi qu’un bon jugement pastoral

- Expérience au niveau paroissial et/ou diocésain

- Capacité d’accueil, d’écoute et de travail en équipe

- Formation ou expérience en gestion du personnel

- Esprit d’initiative et leadership

- Maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral. La connaissance de l’anglais est un atout.

- Baccalauréat en théologie catholique ou son équivalent

Statut du poste :

Il s’agit d’un poste à 5 jours par semaine (32 ½ heures), exigeant une certaine disponibilité le soir et les fins de semaine. L’entrée en fonction est fixée au 1er août 2017.

Conditions de travail :

Selon l’Ordonnance relative aux conditions de travail des agentes et agents de pastorale dans l’Église de Sherbrooke.

Dépôt des candidatures :

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature avant le 10 mai 2017 à : Monsieur le vicaire général

130, rue de la Cathédrale

Sherbrooke QC J1H 4M1

vicgeneral@diocesedesherbrooke.org

Veuillez prendre note que seulement les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.